一、专业性

　　企业人力资源管理师考的是人力资源六大模块，含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，属于职业技能等级考试。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，对于从事人力资源工作的人来说，企业人力资源管理师这张证书是必考证书之一，此前曾被评为含金量最高的13大职业证书之一。

　　二、认可度

　　企业人力资源管理师自2020年起改成由在各省人社备案的第三方机构组织考试，考试合格者，由经人力资源社会保障部门备案认定的社会机构核发的国家职业技能等级证书。证书及相关信息可通过技能人才评价证书全国联网查询。

　　三、就业形势稳定

　　人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。

　　四、职业发展空间广阔

　　除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！

　　1、咨询公司

　　目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。

　　2、企业

　　除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。

　　3、猎头

　　猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。

　　五、提升专业技能

　　对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。

　　综合来说，企业人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。