一、企业人力资源管理师

　　“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。

　　在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。

　　哪些人最适合最应该考取这个证书呢？

　　1、学生

　　学生目前正处于学习阶段，本身就是在积累知识与学习技能的阶段，无论是考证备用还是机会选择或者谋求工作，都是非常合适的。

　　2、转行

　　工作多年发现自己并没有一技之长很迷茫，这个时候就要考虑确定方向并取得国家认可的证书来获取一份相对稳定的工作了。而人事工作就是一个比较不错的选择。

　　3、宝妈

　　宝妈回归职场最适合的岗位就是人事、行政或者会计等。由于离开了一段职场了，竞争力肯定弱化了许多，如果得到一个大多数人都不具备的人力资源管理师职称证，无疑是给自己买了一份保险单，而受益人也必然是自己。

　　4、人事或管理岗位

　　从事人力资源工作的人员，需要更系统化的学习和获取更高的平台、更高的职位、更好的薪酬福利的话，无疑人力资源管理师是在适合不过的了

　　人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，在企业中的认可度是非常高的，相当于人力资源从业的敲门砖！！

　　二、职业优势

　　1、工作较稳定

　　人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。

　　相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。目前人力管理专员岗位最低一般在6-8K/月，2年以上人力资源主管一般可以达到12K+/月。

　　2、就业选择多

　　随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。

　　人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量大，需求稳定。

　　3、发展空间广阔

　　权威机构调查显示：国内需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广深缺50万以上，武汉也在30万人左右。在某招聘网站上，全国日均发布人力资源管理人才岗位需求量都在50000+。

　　HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

　　4、学习更多知识

　　根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

　　即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。