为全面实施“人才强企”战略，着力培养打造一支规模适当、素质优良、结构优化、人尽其才的员工队伍，山东能源新矿集团在山东能源集团内部率先实现教育培训资源深度整合，助力企业高质量发展走在前列。

　　“教育兴则企业兴，教育强则企业强。”新矿职大党委书记、校长杨西栋深感责任重大、使命光荣，“只有实现职业教育与职业培训的融合融通，才能源源不断地培养出符合市场需求的人才。”

　　按照新矿集团“一体管理、协同运作”要求，新矿职大坚持“一班一部署，一期一方案”，规范组织流程，落实工作责任，确保各类培训班次有序进行；坚持“理论课堂+现场参观+厂家实训”，线上线下双发力，精心定制课程，强化现场实训，提升培训针对性；全面引入启发式、互动式、案例式、研讨式、情景模拟式等教学模式，使培训导向更明确、课堂气氛更活跃、学员参与更有效，推动培训教学由“大水漫灌”向“精准滴灌”升级。

　　为精准对接企业发展需求，加快高素质技能型人才培养，新矿职大又相继建成智能化开采、单轨吊运输等安全技术培训基地和全国首家班组长学院、煤炭企业安全学院等职业培训机构。

　　据统计，2021年新矿职大完成各类培训364班次，培训16816人次，从培训过程到培训质量都有了质的飞跃，得到送培单位一致好评。

　　花开两朵，各表一枝。新矿职大抢抓职业教育的发展机遇，以办学资质升级为主线，补短板，强弱项，固优势，在全日制办学上取得新突破。

　　做优“济南新能源学校”。经济南市教育局审核批准，将“新矿职工中专”更名为“济南新能源学校”，借力国家推行“职普融通”契机，争取纳入地方统招计划，全面实施“免学费、全流程、保就业、直通车”一体化系列化办学，打造全省首家新能源产业学校。

　　做强“鲁中能源技师学院”。将高级技校升级为技师学院，培养企业需要、产业对口的高素质技能人才。加快构架与企业发展战略匹配的专业阵地，促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，形成校企合作、协同育人的新局面。

　　做大“应急管理职业学院”。运用好企业安全管理和应急处置方面经验，升级建设应急管理职业学院，走活国有企业职工大学转设之路，办成立足山东、服务社会的应急管理职业院校和职业培训机构。

　　以继续教育为切入点，与中国矿业大学、山东科技大学、泰山学院等院校合作开展继续教育，打通专科、本科、研究生层次办学资质。并以此为基础，构建形成梯次化、系列化、多专业、多元化职业教育办学新格局。

　　目前，新矿集团的教培服务产业已初步形成以“集团一个整体平台”“职业教育与职业培训两大板块”“市场化、精益化和协同化‘三化融合’管理”“鲁中、鲁西、内蒙、新疆‘四大培训基地’”为整体构架的“1234”发展格局。

　　“人才是企业发展的核心竞争力，一流的企业离不开一流的人才。”新矿集团党委书记、董事长何希霖表示，当前职业教育培训正面临前所未有的发展机遇，要发挥优势、激活潜力，只争朝夕、加快发展。