近日，“超六成专科生月薪低于5000元”话题冲上微博热搜。很多人指责这是学历歧视，也有很多人说这是故意制造专科生的焦虑。

　　2022年是首届高职扩招学生的毕业之年，自2019年以来，高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人。正逢首届高职扩招学生毕业，针对“专科生就业”这一社会热点，专业机构面向应届/在校专科生发出调研报告，并整理形成了《职业教育（专科）求职意向和状况调查》。

　　调查显示：与（重点）大学本科生相比，专科生在求职过程中往往找不到符合预期薪酬的工作，男性实际薪酬会高于女性。60%以上的专科生实际月薪在5000元以下，结构性不匹配和可竞争机会少依旧是大多数专科生面临的就业难题。

　　来看看具体分析：

　　从预期薪酬来看，63.8%的受访专科毕业生预期薪资在5001-8000元之间，但实际上，已就业的受访专科毕业生中只有29.3%实际薪酬达到了这一区间，63.4%的受访专科毕业生实际薪酬在5000元以下，月薪过万的更是不足5%。

　　据已发布的《2021中国重点大学毕业生需求和求职状况报告》，重点大学（双一流）的本科毕业生月薪预期多在8001-10000元之间，实际上也有43%的人如愿以偿，且大多数雇主提供给2021届硕博毕业生的月薪已经过万。

　　针对以上调查数据，更有更多网友表示：当今就业形势严峻，就算是本科生，工资高于5000的也只在少数。对比专科毕业生和重点大学毕业生数据可以发现，虽然专科就业实际薪酬远低于重点大学毕业生在意料之中，但在应届毕业生预期薪酬的最终达成率上，专科也要落后十个百分点以上。

　　最受专科生欢迎的行业TOP3

　　调查显示，有近60%的受访专科毕业生选择优先就业，软件/网络服务、多元化、计算机/消费电子/电气成为最受欢迎行业前三名，国企和事业单位也不出意料成为就业首选，分别占比67.5%、52.4%。

　　从岗位目标来看，非专业技能类的受访专科生把就业方向锁定在人事/行政类、新媒体类、基础运营类等门槛较低、专业限制较少的岗位上。

　　专科就业过程中，所在院校处于一线城市的受访专科毕业生明显感受到，就业机会多，但适合的不多，或是有喜欢的工作但能力不够、竞争不上；二三线城市的受访专科毕业生则普遍认为，求职机会少，求职中不受雇主欢迎。

　　另外专科生对于简历投递的主动性较低。受访应届专科生中，已投递简历在11-30次内的不足30%，而重点大学毕业生投递简历次数在该区间内的有76%。

　　重点大学投递简历的毕业生中超90%得到了面试机会，而投递简历在30次以内的受访专科毕业生中，仅有半数人获得5次以内面试机会。

　　应届专科毕业生如何突破职业发展“天花板”？

　　在职场中，专科学生还面临着所谓第一学历的歧视，官方意义上，并不存在“第一学历”这个概念，但在很多单位招聘、晋升、选拔等过程中都会考虑第一学历。

　　公务员考试的90%的岗位最低学历为本科以上，国企的要求大多数岗位现在都是研究生起，跨国企业大多数要求在国外有读书经验。

　　对于专科生，继续提升学历，进行专升本，是打破学历限制的最容易的办法。

　　虽然目前社会上有不少贬低“专升本”学历的言论，但不容否认的是，从国家、从学校、从学生本人角度看来，专升本是一个非常理想的途径，教育部政策允许专科生毕业时再考入其他本科学校。专升本考试已经推行多年，许多专科学校领导都很重视教育部的文件，支持专科生考入其他本科学校。

　　并且从近三年大学生找工作来看，用人单位一般会对专科有一些偏见，同等条件不招专科，所以在同等条件下，社会上通常会认为这种专升本含金量相对优于其他几种。

　　一个高学历可以让你少走许多的弯路，可以获得比别人更多的机会！

　　如果你是应届专科毕业生，有提升自己的想法，那么建议你，参加统招专升本考试！

　　选择不同，对自己未来的发展影响是不一样的，都可能将自己引向不同的人生。