应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。

　　应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

　　往届生是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往:往年，以往之意，又可以称作历届生。

　　应届生找工作一般是不要求工作经验的，更多的是看中专业知识和在校的表现以及性格方面。而往届生则需要有工作经验和岗位需求对口，更多的是利用其工作经验在短期内给公司创造利润。公务员报考职位有许多都仅限应届生报考，有些职位则需要有工作经验的人报考，这一点对于往届生来说比较有优势。对于应届生来说其优势就是机会和就业资源更多一些，可塑性也很强。而往届生的经历相比应届生要更多，职业规划也更清晰。

　　应届和往届有什么区别

　　报考的区别：

　　应届生和往届生高考报考时会一视同仁，但是往届生不能享受政策加分和保送，不能报考公安部队和军队院校等。院校在分数相同的情况下会优先考虑应届生。

　　就业区别：

　　正规企业对应届生和往届生的招聘渠道不同，要求也不同。至于应届生，是培养的对象。不需要工作经验，更多的是专业知识和在校表现，以及性格问题。但是对于往届生，你需要工作经验来匹配工作要求，更多时候不可以直接利用他的工作经验在短时间内为公司创造利润。相对于企业，他们更喜欢招应届生、应届生，更容易接受企业的文化，对企业忠诚，性价比高，对薪资要求低，更有创新精神。

　　知识扩展

　　国家统一招聘的高校毕业生，离校时和就业期间(国家规定的就业期限为两年，有的地方可延长至三年)无工作单位。户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级就业部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构的毕业生，也按应届高校毕业生对待。