人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。《通知》要求，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校（含技工院校）毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会；还专门提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。（11月2日 中国新闻网）

　　“五唯”教育评价机制是引发教育内卷的关键因素，也是深化教育改革的最大阻力。其中，“唯名校”“唯学历”不良用人导向影响着“唯智育”“唯分数”“唯升学”，起着引导性、决定性作用。人的先天条件不一样，成长成才的道路也不应相同。建立人人成才、人尽其才的科学育人用人体系，需要破除“唯名校”“唯学历”顽瘴痼疾，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。《通知》的发布，无论是对职教学生，还是对职业教育说，都是一大利好消息

　　类似的规定，教育部早已有之。去年11月，教育部发布的《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》提出，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。人社部门是事业单位招录的归口单位。这次人社部明确相关要求，更容易触发地方人社部门强化落实的积极性与主动性，也表明了相关部门对破“唯名校”“唯学历”旧痼疾，树重品德、重能力、重需求新标准、新导向的态度是鲜明、一致的。

　　近年来，党政机关、事业单位、国有企业的就业岗位不断“吃香”，一些地方发布的公开招考通告，经常要求学历得在普通高校全日制本科及以上，把非全日制学生和职校生排斥在报考资格之外；很多孩子拼尽全力上名校、读研、读博、留学，也意在取得这些单位岗位的“ 敲门砖”。而事实上，这些单位在很多岗位上却需要技能技术型人才，一些名校、高学历人才在工作实践中并不能很好地适应。《通知》提出，有职业技能等级要求的岗位可以适当降低或不再设置学历要求。虽然“可以”二字降低了约束刚性，但专门提出这一要求，也是一大进步。

　　当前，国家正大力推进乡村振兴战略，乡村人才队伍建设面临着专技人才紧缺、难留的困难，在一定程度上制约着乡村振兴战略的推进。《通知》提出，鼓励引导职业院校毕业生积极投身乡村振兴事业，职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的，可面向职业院校毕业生专项招聘。这一政策，具有很强的针对性、指向性，可望帮助打破乡村人才建设瓶颈。

　　今年4月，全国职业教育大会提出了“建设技能型社会”新理念。《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》对此项工作进行了规划：到2025年，技能型社会建设全面推进；到2035年，技能型社会基本建成。在此过程中，建立科学选人用人机制，畅通技能技术型人才就业渠道是必走之路。党政机关、事业单位、国有企业是“公”字头单位，带头把招聘中的学历要求“应去尽去”，在全社会引领科学合理寻人用人风气，改变人才“高消费”状况，责无旁贷。